原标题：辅导员说丨水利行业转变发展方式与经济转型背景下，水利类毕业生该怎么样转变就业思路？

  笔者所在的城市——湖北省宜昌市，是三峡工程、葛洲坝水利枢纽工程所在地，被誉为“世界水电之都”，是一座因水而生、因水而美、因水而盛的宜居之城；笔者工作的学校——三峡大学，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并组建，是一所因水而为、因水而兴、因水而荣的水利电力特色与优势显而易见的综合性大学。作为水利行业的毕业年级辅导员，所带的毕业生专业特色明显，毕业生多数走向行业顶尖的水利电力类大型国有施工公司和科研机构，但是近年来，国内大型水电基础设施的开发和建设工作已经基本接近尾声，水利行业趋于饱和，传统水利行业正面临转变发展方式与经济转型，同学们的求职导向也发生了巨大改变，从主动选择水利行业大型施工公司到无奈之举、从优先选择到情愿保底.....

  面对企业用人需求和学生求职意向存在比较大偏差的情况下，传统水利行业的毕业生该怎么样转变就业思路，真正将专业学以致用，融入行业，实现自我价值和人生价值呢？我认为需要具备以下五个方面基本条件：

  什么是定位？定位就是确定自己的发展趋势，寻找自我喜欢的垂直领域，去深耕发展。传统行业相关专业往往特色鲜明、优势显著，在行业内拥有较高认可度，无论是毕业生声誉还是校友资源都拥有较大优势，同学们在求职中要充分的利用学科平台优势和校友资源，立足行业、立足特色、立足专业，既仰望星空，又脚踏实地。

  我们的目标可能是星辰大海，但是当下最重要的是走好脚下的路。能够充分运用专业相关知识服务社会、报效国家是一项神圣且光荣的使命，岗位自身的不可替代性必将使我们成长为行业内的“不可或缺”，“被需要”是个人社会价值实现的最好方式。

  除了学校开设的《大学生就业指导》和《大学生职业生涯规划》课程外，同学们在走向工作岗位之前，也需要结合自己求职意向，有明确的目的性增进对意向职业的深层次了解。一方面，能够最终靠积极拓展职业圈，采用“专业+兴趣”相结合的模式去寻求与自身职业和兴趣相匹配的工作，实现自我发展；另一方面，在深感自身能力不够，陷入“本领恐慌”的情况下，也能够最终靠修读双学位、第二学士学位、攻读硕士研究生等方式找寻自己的兴趣点，努力加强自身知识储备，提升专业素养，夯实专业技能。

  在学好专业理论知识的前提下，充分运用寒暑假时间，主动寻求专业实习机会，通过实习实训提前了解工作内容、企业未来的发展理念及行业发展形态趋势等，积累工作经验；在求职过程中，意向职位和岗位类别要精准发力，以“宁可试遍所有，不可放过一个”的态度积极投递简历，寻求工作机会。

  人生的道路很长，大学毕业只是我们职业生涯的起点，在我们尚无工作经历的情况下，对职业发展的认知存在偏差，这样的一种情况下很难“一锤定音”找到终身对自己最合适的职业，树立“先就业再择业”的就业观念能让我们更好的看清行业发展形态趋势，更好地理解“当今世界形势正在发生前所未有之大变局”，在世界发展大势中顺势而为，在精确职业选择中实现人生价值。

  作为行业特色类毕业生，我们应有担当意识，以推动行业转型、引领行业发展、服务社会大局为己任，在个人的职业生涯规划中发扬奉献精神，在大局中找准定位，在大局中展现作为。

  个人的奉献精神的发扬能体现出一个集体的精神面貌，而一个行业的青年的奉献精神的发扬则可以让整个行业在社会上受到尊重，展现水利人的担当和使命。

  从整个就业形势看，大学生就业难与企业招工难并存。我国劳动力市场存在着某些特定的程度的供需矛盾，“技工荒”的现象也启示我们，造成大学生就业难的，最重要的因素在于自身就业观念和企业需求观念的不匹配，在专业能力、实践能力上还没能达到企业的要求。

  因此，大学毕业生需要转变观念，莫把求职难归因为鄙视链，真正的人才是在实践中磨炼出来的，求职时应重在岗位的匹配和适合，不妨从基层做起，积蓄能量。一个人在岗位实践中真正练就了本事，干出了业绩，就不可能会受到所谓“鄙视链”的干扰。学历并不决定一切，能力和水平才是硬道理。请相信“是金子总会发光的”，但发光的背后，是贴地而行、脚踏实地的艰苦磨炼。