千秋基业，人才为本。注重人才作业，要坚持党管人才准则，坚持“为党育人、为国育才”的人才教育训练态度。尊重人才生长规则，下好人才储藏“先手棋”，安身大局，把准新时代对人才的实践的需求，科学拟定人才训练方案，用好“三色讲堂”，着力培育更多习惯高水平质量的开展、高水平自立自强的各类人才。

  “赤色讲堂”，助力人才固本培元、强根铸魂。“全部向前走，都不能忘掉走过的路；走得再远、走到再光芒的未来，也不能忘掉走过的曩昔，不能忘掉为什么动身。”今日，咱们早已远离战火纷飞的险境，长时间过着平和日子，最简单患上理想信念缺失的“软骨病”。为人才队伍提质铸魂，就需求发掘赤色资源，讲好赤色故事，让人才重温峥嵘岁月、回忆党百年斗争的困难进程，使魂灵得到洗刷,心灵遭到震慑,让赤色精力指引生长，在前行的路上一直紧记初心任务。凭借“赤色讲堂”，既让人才在重温赤色前史中坚定理想信念，做到对党肯定忠实，也在固本培元、强根铸魂中，更好地赓续赤色血脉。

  “绿色讲堂”，助力人才深化一线、训练身手。“绿水青山便是金山银山”，跟着生态文明理念不断深化人心，向绿色要开展，靠绿色促增加，成为了新时代开展的新方向，要走好可持续开展的绿色之路，特别需求强化人才支撑，这就需求搭建好“绿色讲堂”，在产才交融上下功夫，让工业“含绿量”提高开展“含金量”。当时，工业高质量开展呈现了新特点，对人才提出了新要求，要让人才供给与工业需求严密衔接起来，就需求引导人才走向底层、深化一线，在实践中去完善、提高理念知道，训练真抓实干的身手才能，为工业高质量开展注入更多的人才动能。

  “金色讲堂”，助力人才开释潜能、自动作为。水不激不跃，人不激不奋。要提高人才队伍素质，不只要提高他们的身手才能，更需求提振精气神，激起干事创业的热情，一直保持高昂向上的斗争姿势。打造“金色讲堂”，开设“方针理论课、典范学习课、经历共享课”等精品宣讲课程，立异学习方式，将传统的“听讲”转变为人人参加的“生动讲堂”，经过身边的训练讲堂，助力人才补短板、强弱项，强化人才之间的沟通，加大优秀人才的宣扬力度，进一步激起人才的内涵动力、开释潜能，让他们在各自的岗位上更好地担任作为。（周跃平）