“没想到，那么细，那么详细，可以说是干部的道德戒尺。”回想初见“政德试卷”，汉源县人社局机关党委书记陈妍萍连连感叹“没想到”。

  陈妍萍的“感叹”，源于汉源县对干部政德建造的探究。德才兼备、以德为先是选拔委任干部的规范。但在实践中，怎么把干部政德考准考实是摆在面前的一道重要课题。本年以来，汉源县以细化、量化查核内容和规范为切入点，树立党员干部政德点评系统，检测干部“政治体质”，真实把好干部选出来、用起来。

  本年2月，汉源县出台了《关于逐渐加强干部队伍政德建造的告知》，将干部德行区分为政治道德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人道德五个方面，正向细化为爱岗敬业、诚笃守信、遵纪守法等23个详细目标，反向清晰不参加组织生活、不热心公益事业、不坚持原则等16个不良体现。

  为了让参加点评者更简单打分，每项目标都被赋予必定的分值：在“政治道德”项目中，“政治立场”子项目分值5分，“政治质量”5分每年末结合年度查核和述职述廉作业，对干部的“德”进行问卷式的“打分”。

  “经过精细化设置查核目标，使查核点评变摸不着为看得见，对干部政治素质的点评愈加精确，成果也更有说服力。” 汉源县委组织部常务副部长刘志龙说。

  “在疫情面前，是否带头冲在前面。”“有无口是心非、两面三刀、和中心唱反调的行为。”“有无搞封建迷信活动状况。”

  在最近对干部的例行调查中，汉源县委组织部干部调查组成员李辉首要问询被调查干部的政德体现。“干部干得怎么样，重量有多重，不是靠自己说出来的，这方面大众看得最清楚，最有发言权。”

  “曩昔调查干部，往往一上来就问干部有何特色、成绩怎么，对干部的政治素质调查注重不行。现在调查干部，把政治素质调查真实放在了首位。”前后的明显变化，让李辉感受颇深。

  干部成绩在实践，干部声名在民间。汉源县结合县级领导“包乡联点帮扶”、部分联乡包村等作业，树立分片调查机制，27名县领导带队，30余名组工干部参加，采纳个别谈话听德、延伸调查问德的方法，在“街头巷议”“乡语口碑”中搜集干部政德体现以及社会舆论反映，把点评干部的规范和尺子交给大众，既说长处也说缺陷，让大众给干部“画像”。

  一起，该县还树立干部政德监督联席会议准则，常态化听取纪检监察、审计、政法、财税等部分定见，完善干部政德体现正反面清单，对干部政德体现做出精准判别。

  马烈乡某干部在疫情防控一线体现杰出，年度查核为优异等次，在该同志政德点评档案上加了5分。汉源县某乡镇干部因履职不力，乡党委当即对他进行批评教育，在该同志政德点评档案上扣了3分。

  现在，政德点评档案渐渐的变成了汉源县党员干部的标配。干部政德档案，对干部当年遭到各类赞誉奖赏状况做赋值正向加分，对遭到的党纪政务等处置进行反向扣分，归纳干部测评得分和现实体现，进行百分制积分，并依据积分状况别离宣布黄、橙、红三色预警告知书，催促期限整改。政德点评档案已成为干部选拔运用、评先评优、补贴发放的重要参阅。

  富林镇党委书记余名强解说到：“正向加分是方向盘，告知干部该怎么养成好的品德；扣分制便是刹车，避免干部政德下滑。”

  值得重视的是，除了选拔委任方面足够体现考德成果，汉源县还把德的考评成果作为干部监督管理、教育培养的重要方向，对一些倾向性、预兆性问题，做到早发现、早教育、早进步。（汉源县委组织部 陈然）